In maart 2004 ontstond het idee voor Brabantvac. een regionale vacaturebank, waarbij de jarenlange ervaring van specialisten in werving en selectie wordt toegepast. De volgende drie feiten vormden de basis voor het idee voor Brabantvac, dé Brabantse vacaturebank:

1. Uiteraard is de wereld door internet heel klein geworden. Dank zij internet kunnen we elke informatie waar ook ter wereld makkelijk en snel vinden. Maar werken, en het zoeken van een baan, doen de meeste mensen nog altijd dicht bij huis. Dat verklaart het enorme succes van locale vacaturebanken. Op basis van deze gedachte startten wij in september 1999 met Limburgvac, dé Limburgse vacaturebank op internet. Inmiddels is Limburgvac een groot succes en is deze vacaturebank niet meer weg te denken in de Limburgse arbeidsmarkt. Voor Brabantvac geldt uiteraard hetzelfde als voor Limburgvac; Brabanders zoeken vacatures in Noord-Brabant! Vandaar dat wij in maart 2004 zijn gestart met deze nieuwe vacaturebank.
2. Diverse vacaturebanken op internet zijn overduidelijk gebouwd door organisaties, die weinig kennis hebben van werving en selectie. Rubrieksindelingen stellen zowel de werkgever als de werkzoekende voor een dilemma. Waar plaats je een vacature voor een Verkoopmanager Food? Bij de rubriek 'Verkoop', bij de rubriek 'Management' of bij de rubriek 'Food'? Of plaats je de vacature in alle drie de rubrieken en betaal je dus drie keer voor dezelfde vacature? En waar zoekt de kandidaat een dergelijke vacature?
   
3. Van veel sites op Internet is niet te achterhalen welke organisatie er verantwoordelijk voor is. En als je dit al kunt achterhalen dan is die organisatie vaak zo ver weg dat je de betrouwbaarheid ervan niet kunt beoordelen. Ook worden meestal geen bezoekersaantallen vermeld en geen aantallen vacatures, waardoor je nauwelijks kunt inschatten of je waar krijgt voor je geld.